Des opportunités à saisir !

• Une  croissance continue du nombre de bergers salariés en estives 
• La valorisation des compétences et du métier de berger dont une formation dédiée au métier de berger vacher.
• Une professionnalisation du métier de berger-salarié par la rédaction d’un avenant à la convention collective départementale et la mise en réseau des acteurs (employeurs et salariés)
• Un emploi saisonnier pour travailler toute l’année à compléter par une activité agro-pastorale ou autre domaine d’activité.
• Une opportunité pour le territoire de maintenir l’activité pastorale et de favoriser des projets d’installation et de transmission d’exploitation.